近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓12是什么意思↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳12是什么意思动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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